POLITICAS EM DEBATE

PODER E LIDERANÇA

                O “poder” genuíno é conferido ao líder de impor sua autoridade aos subordinados diante das situações e os subordinados tem a obrigação de aceitas as imposições e ordens.

                Na busca por uma “liderança” cada vez mais eficaz é necessário que o líder possua a capacidade de influenciar o grupo, o conhecido foco nas pessoas. E como já vimos à capacidade de exigir que as tarefas sejam feitas com o máximo de atenção e agilidade para que se atinja alguma meta previamente estipulada, sendo este foco conhecido como foco nas tarefas.

                O líder possui o “poder” sobre as vantagens mais cobiçadas, portanto, tem a força paradeterminar para quem vão as melhores recompensas da organização, esse mesmo líder dotado de competência possui habilidades e/ou conhecimentos que o tornam diferenciados, isso faz com que seus subordinados obedeça a ele pelo fato de respeitarem seus dotes e percebem que podem aprender ou obter vantagens sobre as competências de seu líder.

                Costuma-se dividir a liderança em categorias, dentre elas podemos citar: Liderança autoritária, democrática e liberal ou laissez-faire:

                Autoritária:

É predominantemente despótica. A autoridade é imposta, bem como as determinações e definições de diretrizes e politicas.

Democrática:

As decisões passam a serem feitas de forma menos centralizada, sendo o grupo participante das decisões e definições, desse modo, o grupo passa a aceitar a autoridade.

Liberal ou laissez:

As decisões são tomadas pelo grupo, não havendo necessidade de participação de líder.

Em síntese,liderança “é o resultado de uma constelação de qualidade que uma pessoa possui, enquanto outros asseveram que o líder não precisa de um conjunto de regras, e sim de bom método de analise da situação social dentro da qual deve agir, emergindo a solução, naturalmente se a analise for adequada.”

A derrota só será uma bebida amarga se concordarmos em traça-la.

Quem comanda sua vida?